職位詳情

1、五年以上人力資源主管經(jīng)驗，優(yōu)秀的溝通、表達及影響能力，優(yōu)秀的人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)能力，負(fù)責(zé)任、充滿工作熱情、正值、誠
實，團隊工作能力和協(xié)調(diào)能力； 
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計
發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 
6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。