1、五年以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的溝通、表達(dá)及影響能力，優(yōu)秀的人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)能力，負(fù)責(zé)任、充滿(mǎn)工作熱情、正值、誠(chéng)
實(shí)，團(tuán)隊(duì)工作能力和協(xié)調(diào)能力； 
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 
3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)
發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作； 
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 
6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)； 
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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